قصصنا
توماس بليكمان
المدرسة العالمية لريادة الأعمال
" "الكثير من برامج ريادة الأعمال تدور حول رواد الأعمال وليس لرواد الأعمال. نحن نركز على برنامج لرواد الأعمال، ونطبق مقاييس القيمة لإعطاء الطلاب فهماً أفضل لأنفسهم" "
يشجع توماس بليكمان، المؤسس المشارك للمدرسة العالمية لريادة الأعمال ومقرها هولندا، طلابه على بدء أعمالهم الخاصة منذ اليوم الأول، ويستخدم Value.Online لمساعدتهم على الإجابة على أسئلة مثل "لماذا أريد أن أعمل هنا، وما الذي أريد تحقيقه؟
"...مع تصنيف القيمة لدينا طريقة منهجية لتوجيه الناس ومساعدتهم على الانتقال من أفكارهم العائمة"
وبصفتها مديرة مشروع برنامج لمديري المستقبل ومطورة أعمال في بلدية فيتلاندا، قامت هيلين غوستافسون ببناء وحدتها الخاصة بناءً على تصنيفات Point of Value ، حيث تركز في الغالب على خريطة القيم وبوصلة الحياة.
هيلين غوستافسون
بلدية فيتلاندا
ميرفت السيد
مبادرة الحيز المشترك
" نريد أن نتواصل مع الناس في الأزمات وبالتالي نتعلم منهم ما يحتاجون إليه. لا أن نملي عليهم ما يجب أن يفعلوه. وهذا هو النهج التصاعدي. "
قامت ميرفت السيد، الميسرة المعتمدة Value.Online ، بتنفيذ الأداة أثناء عملها مع مبادرة الفضاء المشترك، وهو مشروع سوري لبناء السلام، بالإضافة إلى منظمة غير حكومية لبنانية. كان هدفها هو اتباع نهج تصاعدي من القاعدة إلى القمة، حيث لعبت رواية القصص دورًا رئيسيًا.
"... كونك في هذا العمر، حيث تتطور في مثل هذه الوتيرة السريعة، وتتخذ العديد من القرارات الحياتية المهمة، فمن المفيد جدًا أن تعرف موقفك. "
في مدرسة هيدا أندرسون الثانوية، ومقرها في وسط لوند، طبقت مديرة المدرسة مالين دالغرين عملية Value.Online مع كل من الموظفين والطلاب للمساعدة في تطوير قدرة الطلاب على العمل معًا والإبداع وتطوير أدوارهم كقادة. وتتمتع المدرسة بميزة ريادة الأعمال، وتكتسب مهمة المشاركة في التنمية المجتمعية أهمية كبيرة.
مالين دالغرين
هيدا أندرسون
المدرسة الثانوية
كيفن كوتام
الذهاب إلى الترحال
" وبمجرد أن يدرك الناس قيمهم ونمر من خلالها، يبدأ الضوء فجأة في الانطلاق في رؤية بقية حياتهم وتصرفاتهم وعلاقاتهم. "
كيفن كوتام هو مدرب قيادي، ومتحدث ومؤلف ملهم. وهو أيضًا متزلج تزلج سابق من النخبة، ومصمم رقصات ومخرج الحفل الختامي لأولمبياد كالجاري 1988. وهو اليوم يستفيد من أبحاثه الواقعية في تنمية وتشجيع القادة على القيادة ببراعة مع وعي أعمق بأنفسهم ومنظماتهم.
" يساعد في اتخاذ القرار والقدرة على قول لا. في رأيي أنه من المهم أن تكون قادراً على قول لا مثل قول نعم. "
تعرّف على جين كوكس, مدربة تنفيذية، ومشرفة تنظيمية، وميسرة Point of Value . لديها خبرة سنوات عديدة في كل من إدارة الشركات والأدوار الاستشارية. وقد طورت على مر السنين نهجها التكاملي الخاص بها في التدريب والإشراف.
جين كوكس
المشرف على المدرب
أرفيد جيسبي
سكوروبس فولخوغسكولا
" في بعض الأحيان، يتم وضعك تلقائيًا في دور معين لا يبرز بالضرورة أفضل ما فيك. ولكن إذا عملت مع قيمك الحقيقية واكتشفت قيمك الحقيقية، يمكنك تخفيف هذه القبضة. "
في Skurups Folkhögskolaشارك كل من الموظفين ومجلس الإدارة والطلاب في ورش عمل تستند إلى طريقة وأدوات Point of Value. التقينا بمدير المدرسة أرفيد جيسبي.
" يقوم جميع طلابي برحلات داخلية رائعة خلال الدورة التدريبية. يقول الكثير منهم أن الترتيب ساعدهم في وضع قيمهم في كلمات، مما وسع من وعيهم الذاتي. ساعدت معرفة قيمك البعض على إجراء تغييرات كبيرة في حياتهم:
يستقيلون أو ربما ينفصلون عن شركائهم أو
ينتقلون إلى الخارج. "
التقينا مع إيمسي سبراج نيلسون. لديها خلفية في الكشافة وكانت ناشطة في عمل استراتيجية سياسة الاتحاد الأوروبي الخاصة بالشباب. كما كانت عضواً في مجلس إدارة منتدى الشباب الأوروبي. تعمل اليوم في سكوتيرناس فولخوغسكولا - كلية القيادة في الكشافة السويدية، وهي مديرة مشروع برنامج يسمى القيادة القائمة على القيم.
إيمسي سبراج نيلسون
سكوتيرناس فولخوغسكولا
أرفيد جيسبي
مجموعة جيغز
" نحن نؤمن بأن نكون واضحين للغاية مع الموظفين بشأن ما هو متوقع منهم وإعطائهم ملاحظات منتظمة. والقدرة على القيام بذلك حول مجموعة واضحة جداً من القيم الأساسية يزيل الكثير من عدم اليقين." "
جيما نونان هي مديرة العملياتمدير العمليات في مجموعة جيغزوهو دور يستند إلى خبرتها السابقة كمديرة للموارد البشرية بخبرة تزيد عن 18 عاماً في مؤسسات مختلفة. وهي أيضاً مدربة ومُيسِّرة Point of Value .
" يستحوذ السرد القصصي على الجميع، ولا يوجد شيء ملتصق كمعايير أفقية. "
التقينا بـ كاتارينا سكوتالتي لديها أكثر من25 عاماً من الخبرة في القطاع الثقافي والإبداعي والقطاع الخاص والتعليم والبلديات. وهي تعمل الآن في منصة مستقبل الابتكار في لوند. وهي أيضاً ميسرة Point of Value .
كاتارينا سكوت
المستقبل من لوند