تشير العديد من الدراسات إلى أن الأفراد الذين لديهم بصيرة ومعرفة بقيمهم الشخصية يميلون إلى أن يكونوا أكثر التزامًا وتحفيزًا في حياتهم الخاصة وفي العمل.

 

وعلاوة على ذلك، عندما يكون هناك اتساق بين القيم الشخصية ومكان العمل، تتضخم الآثار الإيجابية، مما يؤدي إلى تقليل التوتر والقلق المرتبط بالعمل. يُنظر إلى القادة الذين لديهم رؤية ثاقبة لقيمهم الشخصية والتنظيمية على حد سواء على أنهم أكثر مصداقية ويجدون أنه من الأسهل اتخاذ القرارات.

 

في تحليلنا للالتزام المرتبط بالقيم، ننطلق في تحليلنا للالتزام المرتبط بالقيم، من طريقة بوسنر وشميدت في البحث والقياس. كما هو موضح في الرسم البياني على اليسار، يزداد التزام الفرد في مكان العمل (على مقياس من 1 إلى 7) مع وضوح رؤيته حول القيم الشخصية. وتجدر الإشارة إلى أن امتلاك البصيرة حول القيم التنظيمية فقط، دون وضوح بشأن القيم الشخصية ليس له أي تأثير.