Consolidación de la paz en Siria
Conozca a Mervat Al Sayed, una de las facilitadoras de Point of Value. Tiene una larga experiencia de trabajo con Common Space Initiative, un proyecto sirio de consolidación de la paz, y con una ONG libanesa.
por Emma Aasa
¿Puede hablarme un poco de usted y de lo que hace?
Antes vivía en Siria, donde era coordinadora de proyectos y trabajaba con activistas comunitarios. Los llamábamos activos de paz, un grupo de activistas con base en distintos lugares del país. Es un enfoque de 360 grados, y trabajan en diversos campos. Les dimos talleres de capacitación para empoderarlos y les proporcionamos algunos fondos iniciales para aplicar iniciativas de paz en sus comunidades. Básicamente, es un proyecto de consolidación de la paz, pero con un enfoque ascendente.
¿Ha aprendido algo en concreto de su experiencia como coordinador de proyectos?
Aprendí que es crucial conectar con la gente. Especialmente la gente en crisis, como la guerra de Siria. Como organización, pensamos que algo es lo mejor para ellos, pero la realidad es distinta. Queremos relacionarnos con la gente en crisis y aprender de ellos lo que necesitan. No decirles lo que tienen que hacer. Y ese es el enfoque ascendente.
¿Qué le gusta de Point of Value?
Una de las cosas que me atraen de Point of Value es su forma de contar historias. Vincular las historias a los valores hace que el proceso sea más humano. Se conoce a la gente a través de sus historias.
Cuando se tiene una organización o un equipo, hay que conocer los valores de cada uno. Y tratar de responder de acuerdo con estos valores y trabajar en consecuencia. No es porque estos valores sean la principal preocupación, sino porque a través de esto, la gente se sentirá más armonizada cuando vea los valores compartidos de los miembros de su equipo. Además, cuando existe un equilibrio entre tus prioridades, las de la organización y las de tus compañeros, te sientes más motivado y eficaz.
¿Quién cree que debería probar el trabajo con valores?
Recomiendo Point of Value a todo el mundo, pero sobre todo a las organizaciones que empiezan para las comunidades, como las ONG. El trabajo en valores es fundamental para las ONG que trabajan con proyectos de desarrollo, porque siempre hay una desconexión entre el trabajo de las ONG y la gente de las comunidades. La gente suele vivir una vida diferente de la que nosotros pensamos. Hay una brecha entre lo que pensamos que es mejor para ellos y lo que ellos piensan que es mejor. Debería haber una conexión, y creo que el trabajo con valores es esencial para establecerla.
¿Cuál es la mejor anécdota que puede compartir de su trabajo con valores?
Tengo muchas historias, y una de ellas es la mía. Todo empezó conmigo. Mi historia de éxito es que me descubrí a mí mismo de verdad. Conocer mis valores me hizo armonizar con mi trabajo, mi familia y la sociedad en general. El viaje de autodescubrimiento fue y sigue siendo sencillamente asombroso.