Los valores son el núcleo
de lo que somos
Los valores no son visibles y, para la mayoría de nosotros, permanecen fuera de nuestra conciencia. Sin embargo, influyen significativamente en nuestras prioridades, decisiones y actividades diarias. En las organizaciones de éxito, la alineación entre los valores de la organización y los de su gente es crucial. Este alineamiento, a menudo experimentado como una sensación de armonía y equilibrio, se denomina "congruencia de valores".
Como un nenúfar enraizado bajo la superficie, nuestros valores ocultos anclan y dan forma a nuestros comportamientos y decisiones visibles, guiándonos para vivir con autenticidad y alinearnos con nuestro verdadero yo para una vida con sentido.
Con nuestra herramienta y nuestro método, puede ayudar a las personas, los equipos y las organizaciones a tener más claros sus valores. Esto, a su vez, contribuye a aumentar la motivación, mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la eficacia operativa general.
Lograr la congruencia de valores requiere trabajar tanto con el individuo como con la organización.
Distinción entre valores normativos y personales
Hemos optado por distinguir entre valores normativos y personales.
Los valores normativos engloban las reglas, los acuerdos y las normas culturales que tenemos dentro de las familias y las sociedades.
Los valores personales, por su parte, permiten comprender lo que es importante para nosotros, lo que nos impulsa y lo que soñamos. Estos valores personales evolucionan y cambian a lo largo de la vida.
Congruencia de valores: cuando los valores coinciden
Congruencia de valores: Alinear los valores personales y los de la organización
Cuando los valores se alinean, lo llamamos congruencia de valores. A nivel personal, significa que los valores que más le importan se alinean con su forma de vivir la vida. Para las organizaciones, significa una sinergia entre los valores personales y los valores de la organización.
Antes de que se produzca la congruencia de valores, es esencial comprender tanto los valores personales como los de la organización.
Comprender el impacto de la desalineación de valores
Una brecha significativa entre los valores personales y los de la organización puede dar lugar a actitudes y prioridades que repercutan negativamente en la motivación y los resultados. Esta desalineación puede provocar infelicidad, estrés, mayor rotación de personal y costes adicionales directos e indirectos.
Medir la congruencia de valores en entornos organizativos
Sin embargo, la congruencia de valores puede medirse, y los datos sugieren que las organizaciones pueden aumentar la congruencia de valores.
Perspectivas de contratación: Evaluar la congruencia del valor desde el principio
Por ejemplo, la congruencia de valores puede evaluarse durante el proceso de contratación. ¿En qué medida coinciden los valores de la organización y los valores personales del candidato? Saber esto desde el principio es valioso para encontrar la combinación adecuada para el equipo, tanto si se busca el ajuste cultural como la adición cultural.
Métodos que puede medir
Varios estudios han demostrado que las personas que tienen una visión y un conocimiento de sus valores personales están más comprometidas y motivadas tanto en su vida privada como en el trabajo.
Cuando además pueden encontrar coherencia entre sus valores personales y el lugar de trabajo, el efecto es aún mayor, lo que conduce a una reducción del estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo. Los líderes que conocen sus valores personales y los de la organización son percibidos como más creíbles y les resulta más fácil tomar decisiones.
En nuestro análisis del compromiso en relación con los valores, nos basamos en la investigación y el método de medición de Posner & Schmidt. Como se muestra en el gráfico de la izquierda, el compromiso de un individuo en el lugar de trabajo (en una escala de 1 a 7) aumenta en proporción a su conocimiento de los valores personales. Conocer únicamente los valores de la organización sin tener claros los valores personales no tiene ningún efecto.
Responda a nuestra encuesta y determine su propio nivel de compromiso con su trabajo.
