Consolidation de la paix en Syrie
Rencontrez Mervat Al Sayed, l'une des animatrices de Point of Value. Elle a une longue expérience de travail avec Common Space Initiative, un projet syrien de consolidation de la paix, et une ONG libanaise.
par Emma Aasa
Pouvez-vous me parler un peu de vous et de ce que vous faites ?
J'ai vécu en Syrie, où j'étais coordinatrice de projet et où je travaillais avec des activistes communautaires. Nous les appelions les "actifs de la paix", un groupe de militants basés dans différents endroits du pays. Il s'agit d'une approche à 360 degrés, et ils travaillent dans différents domaines. Nous leur avons proposé des ateliers de renforcement des capacités afin de leur donner les moyens d'agir et nous leur avons fourni des fonds d'amorçage pour mettre en œuvre des initiatives de paix dans leurs communautés. Il s'agit donc d'un projet de consolidation de la paix, mais avec une approche ascendante.
Avez-vous appris quelque chose de spécifique de votre expérience en tant que coordinateur de projet ?
J'ai appris qu'il est essentiel d'être en contact avec les gens. Surtout lorsqu'il s'agit de personnes en situation de crise, comme dans le cas de la guerre en Syrie. En tant qu'organisation, nous pensons qu'il y a quelque chose de mieux pour eux, mais la réalité est différente. Nous voulons nous rapprocher des personnes en crise et apprendre d'elles ce dont elles ont besoin. Nous ne voulons pas leur dire ce qu'ils doivent faire. C'est l'approche ascendante.
Qu'est-ce que vous aimez dans Point of Value?
L'un des aspects du site Point of Value qui me séduit est la narration. Le fait de lier les histoires aux valeurs rend le processus plus humain. On apprend à connaître les gens à travers leurs histoires.
Lorsque vous avez une organisation ou une équipe, vous devez connaître les valeurs de chacun. Il faut essayer de répondre à ces valeurs et travailler en conséquence. Ce n'est pas parce que ces valeurs sont la préoccupation première, mais parce que, grâce à cela, les gens se sentiront plus harmonisés lorsqu'ils verront les valeurs partagées par les membres de leur équipe. En outre, lorsqu'il existe un équilibre entre vos priorités, celles de l'organisation et celles de vos collègues, vous devenez plus motivé et plus efficace.
Qui, selon vous, devrait essayer de valoriser le travail ?
Je recommande Point of Value à tout le monde, mais surtout aux organisations de démarrage pour les communautés, comme les ONG. Le travail sur les valeurs est fondamental pour les ONG qui travaillent sur des projets de développement parce qu'il y a toujours une déconnexion entre le travail des ONG et les gens dans les communautés. Les gens vivent souvent une vie différente de ce que nous pensons. Il y a un fossé entre ce que nous pensons être mieux pour eux et ce qu'ils pensent être mieux. Il devrait y avoir un lien, et je crois que le travail sur les valeurs est essentiel pour établir ce lien.
Quelle est la meilleure anecdote que vous puissiez partager à propos de votre travail sur les valeurs ?
J'ai beaucoup d'histoires, et l'une d'entre elles est la mienne. Tout a commencé avec moi. Ma réussite, c'est de m'être véritablement découvert. En apprenant à connaître mes valeurs, je me suis harmonisé avec mon travail, ma famille et la société en général. Le voyage de la découverte de soi a été et est toujours tout simplement extraordinaire.