Plusieurs études montrent que les personnes qui ont une vision et une connaissance de leurs valeurs personnelles ont tendance à être plus engagées et motivées, tant dans leur vie privée qu'au travail.

 

En outre, lorsqu'il existe une cohérence entre les valeurs personnelles et le lieu de travail, les effets positifs sont amplifiés, ce qui entraîne une réduction du stress et de l'anxiété associés au travail. Les dirigeants qui connaissent leurs valeurs personnelles et celles de l'organisation sont perçus comme plus crédibles et prennent plus facilement des décisions.

 

Dans notre analyse de l'engagement lié aux valeurs, nous partons de la recherche et de la méthode de mesure de Posner & Schmidt. Comme l'illustre le graphique de gauche, l'engagement d'un individu sur le lieu de travail (sur une échelle de 1 à 7) augmente avec sa perception des valeurs personnelles. Il est à noter que le fait de ne connaître que les valeurs organisationnelles, sans clarté sur les valeurs personnelles, n'a aucun effet.