Flera studier visar att individer som har insikt och kunskap om sina personliga värderingar tenderar att vara mer engagerade och motiverade både i privatlivet och på jobbet.

 

När det finns en samstämmighet mellan personliga värderingar och arbetsplatsen förstärks dessutom de positiva effekterna, vilket leder till minskad stress och oro i samband med arbetet. Ledare som har insikt i både sina personliga och organisatoriska värderingar uppfattas som mer trovärdiga och har lättare att fatta beslut.

 

I vår analys av engagemang kopplat till värderingar utgår vi från Posner & Schmidts forskning och mätmetod. Som illustreras i diagrammet till vänster ökar en individs engagemang på arbetsplatsen (på en skala från 1 till 7) med insikten om de personliga värderingarna. Det är värt att notera att det inte har någon effekt om man bara har insikt i organisationens värderingar, utan att ha klarhet i de personliga värderingarna.