Creación de un entorno de aprendizaje inclusivo a través de los valores en el instituto Hedda Andersson
En Skurups Folkhögskola, tanto el personal como la dirección y los alumnos han participado en talleres basados en el método y las herramientas de Point of Value. Hemos hablado con el director del centro , Arvid Gisby.
por Emma Aasa
¿Por qué era importante incorporar el trabajo con valores en su escuela?
Arvid: Empecé mi carrera como abogado y sociólogo forense, así que se puede decir que siempre me he guiado por los valores, aunque no siempre tan conscientemente como ahora. Como director de la Skurups folkhögskola quería centrarme en los valores de nuestra escuela, hacer que formaran parte de todo lo que hacemos. Folkbildningen (Educación Pública) tiene una tradición educativa que se basa en el individuo, en su crecimiento y postura. Esa es la base, y lo que pretendía destacar.
En mi opinión, la educación pública, o folkbildningen, es lo que surge en el encuentro de las personas. Y la reunión se basa en los valores de los participantes. Todo está interconectado así.
¿Cómo ha cambiado la situación?
Arvid: He aquí un ejemplo: trabajamos sistemáticamente para incorporar nuestros valores a nuestras estrategias y objetivos. El trabajo por la igualdad es muy importante en nuestra escuela, así que a través del trabajo por los valores y otras herramientas trabajamos para garantizar una cultura igualitaria y no centrada en los hombres. Los profesores tuvieron que aprender a manejar cuestiones sociales y políticas, así como objetivos y planes empresariales basados en la idea de la educación pública.
¿A quién recomendaría Point of Value ?
Arvid: ¡Lo recomendaría a todas las organizaciones! Independientemente de cuál sea, tenemos una colección de personas con sus propios antecedentes y personalidades diferentes. A veces, te colocan automáticamente en un determinado papel, que no saca necesariamente lo mejor de ti. Pero si trabajas con tus verdaderos valores y los descubres, puedes soltarte. Puedes preguntarte: ¿qué quiero para el futuro? ¿Cuáles son mis valores fundamentales? ¿En qué puedo apoyarme cuando todo lo demás se derrumba? Cuando todo el mundo se hace estas preguntas, la conversación se pone en marcha y se consigue una organización mucho más vital.
¿Trabajar con valores le ha aportado algún beneficio en su vida personal?
Arvid: Claro que sí. Mis valores se desarrollan y remodelan constantemente. Conocer mis valores me ayudó a tomar la decisión de jubilarme, que es un gran paso en la vida de cualquiera, pero yo sabía lo que quería y tenía confianza en ello.